摘要：
本文目錄西安哪里有招聘會西安楊森制藥有限公司招聘信息,西安楊森制藥有限公司怎么樣西安比亞迪招聘信息一、西安哪里有招聘會2012年西安酒店、商場、物流、營銷、服務類大型專場人才交流會... 本文目錄
一、西安哪里有招聘會
2012年西安酒店、商場、物流、營銷、服務類大型專場人才交流會
時間:2012年3月14--15日（周三、周四）9:00—14:00地點:陜西省國際展覽中心主館南二樓（西安市長安北路14號）
[2012年3月17、18日]第十二屆外資、民營、股份制企業招聘大會時間：2012年3月17、18日（周六、日）每天9：00-14：00
地點：陜西省圖書館一層人力資源服務大廳（長安北路18號，長安立交西北角
·[2012年3月17日-18日]2012年陜西春季綜合型人才交流大會時間：2012年3月17日-18日（周六、日）9：00-14：00會址：陜西省體育場國展中心南二樓(西安市長安北路14號.省體育場內·[2012年3月21日]西安市營銷、文職、技術類大型招聘會時間：2012年3月21日（周三）
地點：陜西省圖書館一層人力資源服務大廳（長安北路18號，長安立交西北角）
·[2012年3月24日]西安郵電學院2012屆畢業生、研究生就業供需洽談會會議時間：2012年3月24日(周六)9:00—14:00二、會議地址：西安郵電學院(西安市長安區大學城西安郵電學院體育館)
·[2012年3月24、25日]2012陜西省“職來職往”大型人才交流會時間：2012年3月24、25日（周六、日）每天9：00-14：00
地點：陜西省圖書館一層人力資源服務大廳（長安北路18號，長安立交西北角）·[2012年3月28日]陜西省春季機械、電子、IT、制造業專場招聘大會時間：2012年3月28日（周三）9：00-14：00
地點：陜西省圖書館一層人力資源服務大廳（長安北路18號，長安立交西北角）
·[2012年3月28-29日]2012年西安人才信息網IT、電子、機械類專場招聘會時間：2012年3月28-29日（周三、四）(9：00-14：00大會地點：陜西省體育場國際展覽中心南二樓(西安市長安北路14號)
·[2012年3月31日、4月1日]陜西省圖書館“美好前景”現場招聘大會時間：2012年3月31日、4月1日（周六、日）每天9：00-14：00
地點：陜西省圖書館一層人力資源服務大廳（長安北路18號，長安立交西北角）
·[2012年4月7-8日]西安2012春季大型人才交流會時間:2012年4月7-8日（周六、周日）9:00—14:00地點:陜西省國際展覽中心主館南二樓（西安市長安北路14號）
·[2012年4月11-12日]西安建筑人才網第十七屆建筑專場招聘會2012年4月11-12日(9：00-14:00)西安市長安北路14號省體育場南二樓
二、西安楊森制藥有限公司招聘信息,西安楊森制藥有限公司怎么樣
數據來源：以下信息來自企業征信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
西安楊森制藥有限公司成立于1985-10-22,注冊資本28431.716400萬人民幣元,法定代表人是Asgar David Rangoonwala,公司地址是陜西省西安市新城區萬壽北路34號/陜西省西安市高新區草堂科技產業基地草堂四路19號,統一社會信用代碼與稅號是91610000623100825C,行業是制造業,登記機關是陜西省工商行政管理局,經營業務范圍是一，直接或間接地從事處方用藥、非處方用藥、專利藥品、各種制劑、中成藥（國家限制除外）、合成藥、生化藥、藥物中間體、農業用藥和獸用藥等產品的生產與加工、委托加工、接受委托加工、研發、市場推廣、知識產權的轉讓與接受、許可與被許可等活動。二、從事醫療器械、食品、保健食品、化妝品、日化產品和衛生材料用品的生產與加工、委托加工、接受委托加工、研發、市場推廣、知識產權的轉讓與接受、許可與被許可等活動；從事健康護理用品（包括消毒產品等）的研發、市場推廣、知識產權的轉讓與接受、許可與被許可等活動。三、從事藥品、食品、保健食品、醫療器械、化妝品、健康護理用品（包括消毒產品等）、日化產品和衛生材料用品的批發業務；四、從事與上述類別產品相關的市場營銷的策劃、執行、管理及咨詢業務；五、提供臨床試驗管理服務及藥品注冊代理服務；六、從事與上述業務有關的產品、貨物和服務的購買、批發、傭金代理（拍賣除外）及進出口業務；七、從事有助于上述業務開展或與其有關的其它活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）,西安楊森制藥有限公司工商注冊號是610000400000699
西安楊森制藥有限公司武漢辦事處,注冊號是企合鄂辦字第00046號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司武漢辦事處,注冊號是企合鄂辦字第00046號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司北京辦事處,注冊號是B00080,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司北京分公司,注冊號是110000450205245,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司長春辦事處,注冊號是第0032,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司長沙辦事處,注冊號是企合湘辦字第00129號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司成都辦事處,注冊號是510000500012065,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司大連辦事處,注冊號是210200400050032,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司佛山辦事處,注冊號是企合粵禪辦字第00295號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司福州辦事處,注冊號是3501006000198,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司廣州辦事處,注冊號是企合粵穗辦字第000032號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司海口辦事處,注冊號是企合瓊海辦字第00288號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司杭州辦事處,注冊號是企合浙杭辦字第00123號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司合肥辦事處,注冊號是企合皖辦字第000023號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司昆明辦事處,注冊號是00035,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司蘭州辦事處,注冊號是企合甘蘭辦字第00050號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司南昌辦事處,注冊號是企合贛洪辦字第00081.號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司南京辦事處,注冊號是企合蘇寧辦字第101410號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司寧波辦事處,注冊號是企合浙甬辦字第00450號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司青島辦事處,注冊號是3702006000301,統一社會信用代碼是91610000623100825C
西安楊森制藥有限公司山東辦事處,注冊號是企合魯辦字第00074號,統一社會信用代碼是91610000623100825C
陜西秦森醫藥有限公司,法定代表人是范雅墨,出資日期是2001-05-24,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是99.50%
陜西秦森醫藥有限公司,法定代表人是范雅墨,出資日期是2001-05-24,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是99.50%
強生(中國)投資有限公司,出資比例70.00%,認繳出資額是19902.201500
強生(中國)投資有限公司,出資比例70.00%,認繳出資額是19902.201500
陜西醫藥控股集團有限責任公司,出資比例21.00%,認繳出資額是5970.660400
中國醫藥工業有限公司,出資比例5.76%,認繳出資額是1637.666900
陜西漢江藥業集團股份有限公司,出資比例3.00%,認繳出資額是852.951500
國藥集團資產管理中心,出資比例0.24%,認繳出資額是68.236100
ASGAR DAVID RANGOONWALA在公司任職董事長
三、西安比亞迪招聘信息
本人去年6月份碩士畢業，8月份進入比亞迪，今年5月份離開比亞迪。我所進的比亞迪是深
圳的比亞迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那幾個，據我所知，深圳的在這些公
這段短暫的工作經歷，在人生的長河中看起來可能更短暫，但是對于人的一生可
能有深遠的影響，因為這是第一份工作。
我寫該文有三個目的，一是記錄一下我的這一段經歷，二是告訴應屆生們一個盡
量真實的比亞迪，以免大家犯我和我原來的同事們犯過的錯誤，三是想告訴應屆生第一份
工作的重要意義。如果有人舉例說所認識的某某進入比亞迪月薪幾萬的，我不會爭辯，因
為我是站在應屆生的角度寫的。最后我希望越來越多的應屆生可以看到這篇帖子，因為比
亞迪招的應屆生的規模也在擴大，這里我用了招字，而沒有騙字，是因為他的正常手續都
最后說一句，如果我哪里有說錯的地方，希望byd的同志們站出來指證，給大家
比亞迪成立于1995年，原名為比亞迪實業有限公司，開始時主打產品為鎳鎘電池
，由于鎳鎘對環境污染很大，當時日本開始不再生產這種電池，現任比亞迪總裁抓住了第
一次機會，靠這種污染性很強的電池迅速起家。1998年比亞迪開始涉足鋰電池領域，主要
策略是把日本自動化線分成簡單的人工操作，利用中國有世界最廉價的勞動力，王傳福迅
速進入中國富豪前100位。2002年比亞迪在香港上市，并于次年收購西安秦川汽車，開始涉
足汽車領域。2005年秋，比亞迪第一款汽車f3上市。
深圳比亞迪股份有限公司目前有7個事業部。第一事業部原主要產品為鎳鎘鎳氫
電池，但是該產品的最大客戶歐洲已經禁止進口該類產品，于是第一事業部的利潤一落千
丈。目前主要產品有FPC等，我不大了解，但是感覺前景不大好。歡迎一部的同事來補充。
第二事業部是目前比亞迪利潤的最大來源，也為王傳福贏得巨額財富和名聲。他
的主要產品為鋰電芯和鋰電池，即目前我們手機所用的電池。雖然他目前所占的市場份額
很大，但和同在龍崗區的比克電池相比，我更看好后者。
第三事業部也是目前比亞迪主要進攻的領域之一，他的主要產品為手機廠商代工
手機殼，據我所知，目前它是主要進攻領域之一，并更名為比亞迪精密制造公司。他的主
要客戶為諾基亞和阿爾卡特等。但是說實在的，它接的一些單只是從富士康嘴邊搶得一些
零食而已。如果你了解并且不原意進富士康的話，那你就不要來比亞迪三部了。
第四事業部為液晶事業部，這里有中國乃至世界上最落后的液晶自動線，但該自
動線也是比亞迪自動化程度最高的生產線，主要客戶為一些手機水貨廠商。第五事業部主
要為一二三事業部生產一些化學原料，里面都是從原來供應商那里偷來的一些所謂的技術
。第六事業部為微電子事業部，第七事業部光電子事業部，不要看名字好聽。據我所知也
是很差的。最后還有一個研究生最多的機構--中央研究院，下設n多研究所，這是最大的一
個爛攤子，中研院的同志們不會有什么異議吧。
在前面的介紹中我提到了比亞迪的總裁王傳福，其實和王一起創業的還有其他幾
個人，有他的堂兄弟，同學以及其他人。公司發展到現在為止，已經變成一個徹頭徹尾的
中國式的家族式企業，各個事業部可以稱得上*總的，全部是他們的人，和他們沾親帶故的
也都成了重要部門的負責人，但這些人對技術和管理狗屁不通，于是下面那些在部門和比
亞迪發展過程中作出重要貢獻的人，便一一而去。當然有些具體細節我就不說了，比如某
下面重要介紹一下比亞迪的人事方面
首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，
前三個月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外西安自助導游
提供補助。三個月后稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（
碩士）食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士
3800rmb/m，試用期后稅后本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天
，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本
另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要
另外自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，
午飯和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m
比亞迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養
老金和醫療保險，失業保險和住房公積金是不給你交的。
看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞
動合同，里面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比
亞迪工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然后去勞動局申請勞動
判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那
剩下的幾千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有
06屆即將被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那么大家都可以自由了！于是公司
不服，上訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比
亞迪的同事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的
錢對公司來說不算什么，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫
現在我想介紹一下你們去比亞迪后的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從
哪兒介紹，于是我想從一個職場新人對自己第一份雇主的希望開始談起。
一個新人第一想到的是他入職后公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪后你
也會受到所謂的培訓，其中一種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，西安導游張冰
包括短暫的歷史和光明的前景等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，
其實只是給那些老一點的員工發個二三百塊錢而已，你也學不到什么東西。
職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以
非常負責任的高速大家，這里沒有什么技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動
密集型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已
；其二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那
些經驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就
是千辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自
動線分拆而做的。又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談
比亞迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比
亞迪最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。
比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別
想漲工資，以前有人說每年升級的占15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別
又細分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到
F2,再升到F3,然后才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什么是神化了吧。
比亞迪最近在大量招人，那么你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生
的崗位，那么你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人
力資源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。
那又有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎么用干活，還要支付他們工資。比亞迪
一點也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對
稅，按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只占這些稅款的一
小部分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金
上面簡單介紹了比亞迪的人事，下面詳細地介紹一下。
首先介紹的應該是現任人力資源總監劉煥明，去年招聘我們進來的時候，他還是
比亞迪一個高級經理，大家都稱之劉經理，現在都改稱劉總了，可見王傳福對此人的重視
，或者說此人為王傳福創造了很多利潤。關于此人的歷史不大清楚，大概情況原來在一國
有單位上班，90年代末來到比亞迪中研部（即中央研究院的前身），后來調到人力資源部
每年的11月份后，劉煥明帶著下面幾個hr到各個大學騙人，下面的hr負責招本科
生，劉煥明負責和碩士博士們詳談。春節前一般騙到的人不夠多，于是春節后繼續騙，直
到6月份為止西安19座包車。大家都經歷過了，這里就不再多說了
對于劉煥明，還有一點我聽佩服他的。比亞迪員工的工資是用一個公式算出來的
，這個公式里有很多參數，而且公式很長，比幾個獲諾貝爾經濟學獎的幾個公式長多了，西安到慶陽包車
如果從公式長度上看，劉某人可以獲此獎了。在拿到公式的當天晚上，我就開始研究了這
個公式，本人對數學是非常的熱愛，于是在經過簡化之后，這個公式變得異常簡單了。那
就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的話，你工作22天拿到的肯定低于4400，而
比亞迪因為是工廠，所以每天都要打卡上下班來記錄考勤，早晨一次，中午兩次
，下午一次，每月的工資基本上都不一樣，因為里面還有個績效系數，每個人的工資原則
上又是保密的，員工之間不能互相看工資條，績效系數是你的領導給你的，而往往有些領
導在某月會把下面員工的績效系數減幾個點，然后放在他自己的頭上，而且你又不能去問
。呵呵，這個可能也是劉總想出來的。
提到了劉煥明就順便提一下他的老婆，他老婆是采購部的頭。一般采購部是為了
降低生產資源成本而存在的，但比亞迪是個例外。采購部采購的價格比網上的報價還要高
，更厲害的一個例子是，比亞迪生產某產品所用的原料價格比別人成品的價格還要高許多
我想我說得也差不多了，如果哪天突然有人告訴比亞迪倒閉了，我一點也不覺得
奇怪，我深圳可以很自豪地告訴他：在我離開比亞迪的時候我就知道了，我就是不說；但
是如果有人告訴我全球500強有個公司叫byd，我會繼續酣睡，因為那是夢境。
