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本文目錄出租車司機招聘條件是什么什么是商務司機一、出租車司機招聘條件是什么1、持有C類以上（含C類）機動車駕駛證，駕齡2年以上，年齡不超過60周歲。... 本文目錄
一、出租車司機招聘條件是什么
1、持有C類以上（含C類）機動車駕駛證，駕齡2年以上，年齡不超過60周歲。
2、3年內無重大以上交通責任事故；經出租車職業培訓考試合格，并掌握相關道路運輸法規、當地風土人文情況、機動車維修和旅客急救等基本知識。
3、出租汽車司機不但要具備嫻熟的職業技能，還要具有良好的服務質量。十分注重文明禮貌，著裝整潔、儀表端正、舉止文明、語言規范，并能處處為乘客著想。
4、熟知駕車行駛的相關法律法規以及駕駛知識，具備熟練駕駛技能。
5、具備較強的自控能力，不酒后駕駛。
6、具備應變能力，在交通事故中能及時應變保護車上人員安全。
7、工作認真負責，具備良好的服務意識。
1、偏僻路段行駛要謹慎。當駕車進入偏僻或無燈光區時應沿途注意發現并選擇有人家，有燈光，有車輛及便于掉頭的地方停車，以防發生不測，加強自我保護意識。
2、停車要謹防突然襲擊。在因故停車或收費時要提高警惕，防止乘車不法分子搞突然襲擊，要將車子保持啟動的狀態，以防發生襲擊時能立即啟動汽車脫離危險境地。
二、什么是商務司機
問題一：商務司機是什么性質商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機一般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定。
1.負責公司的日常用車，以及其它出車任務； 2.保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全； 3.進行車輛內外部的日常清潔； 4.熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先； 5.無出車任務在公司空閑時，需協助做琺輔助性工作； 6.公司領導交辦的其他日常事務。
問題二：什么是商務司機，商務司機是做什么?定義：商務司機就是企事業單位駕駛公務車，進行領導接送、客戶接送或者其他人員接送等工作。商務司機一般駕駛的都是比較有檔次的車，工作時間不太固定。
負責公司的日常用車，以及其它出車任務；
2.保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；
4.熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；
5.無出車任務在公司空閑時，需協助做些輔助性工作；廈門返崗包車
6.公司領導交辦的其他日常事務。
問題三：商務司機需要什么駕駛證？車長度沒超過6米，核定載客9座以下（含9座），車身總質量4500kg以內，非營運性質的商務車；只要C1證就能駕駛（如果是自動擋的，C2證也行）。
營運性質的商務車除了駕駛證外還需要駕駛員從業資格證。
C1是駕駛證代號的一種。準駕小型、微型載客汽車以及輕型、微型載貨汽車、輕、小、微型專項作業車等車型。廈門旅行社包車
問題四：商務司機的崗位職責： 1.負責公司的日常用車，以及其它出車任務；2.保證車輛狀況良好，按時出車，確保車輛正常使用和安全；3.進行車輛內外部的日常清潔；4.熟悉車輛的保險、驗車、保養、維修等工作優先；5.無出車任務在公司空閑時，需協助做些輔助性工作；6.公司領導交辦的其他日常事務。
問題五：什么叫商務司機就是你業務很忙但是不會開車需要一個司機就是商務司機
問題六：行政司機和商務司機有什么區別 1.專職：專職是指專門從事某項職業的意思。專職司機：專職司機是指專業、專門從事開車的司機，即只是開車和與車相關的工作（如護車、養車等），不存在兼任其他職位的任何工作。 2.行政：行政有廣義和狹義之分。狹義是指國家***部門的行政；廣義是指所有單位的行政（即單位內部從事人事、文秘、檔案等工作）。行政司機：有兩個涵義：一是指行政部門專職司機享受行政級別的司機廈門包車服務。二是***，即一人在干行政事務的同時并兼任司機一職或者當司機又兼任行政職務并享受行政級別。
問題七：商務司機招聘是真的嗎？在哪看的信息呢？正規途徑的話，應該是真的
問題八：請問什么是商務司機就是要經常跟著出差的吧
問題九：商務司機為什么工資那么高經常要出差，時間不固定，而且有時候可能連著開四五個小時以上的車
問題十：揭秘招聘商務司機騙術凡是高薪招商務司機（ABC）全部是騙錢的！現階段司機工資1800～2600左右是真的！2012年信息
你要是想當司機，在哪都有招聘的，你要是在哪當司機價錢都一樣，那你去那的價錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是一夜發出來的，錢都是用汗水換出來了，你要變的踏實點，那讓你才有賺錢的本事，金子哪里都發光，懂沒？錢就在身邊，就看你努不努力了！加油！
用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您舉報。
傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個法兒玩。在職業介紹市場中曾經出現過這樣一條招聘信息：企業欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當：其單位要求應聘者購買一定數量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關系，把產品銷售出去，即電話接線員。
有些企業在職業介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規就業組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
由于在公益性職業介紹市場發布招聘信息，企業無需支付任何費用，所以，有些企業利用這個網絡平臺作免費廣告。企業為了長期在網上發布招聘信息，以產生廣告效應，把崗位有計劃地、分批分步進行流動，夸大招用數量，說是招10人，其實可能只招1人，而且延長招聘時間。
招聘陷阱(4)：實質為施壓在職人員
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時間長、工資低，外面有的是人想進來。
招聘陷阱(5)：實質為企業免遭破產
如果說有家企業連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實。原來，企業不斷上網招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個員工2至3個月的工資，在試用期內辭退，企業承認欠員工的工資，并向員工保證一旦企業正常運轉，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業暫時免遭破產。
在職業介紹市場網上有些單位為辦理外地勞動力務工證而發布招聘信息，其實這類招聘信息大多不實，別說是上海人不招，有時外地人也不要。因為這些單位人已招好，甚至已經上班，到職業介紹市場發布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務工證。
有些單位說是招聘內勤、辦事員、銷售員等。求職者進入企業后發現，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業務，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應聘，包裝崗位名字，如把保險業務說成是社區聯絡員、客戶管理員等。
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者魷魚。因為這些企業在招聘時設置了試用期工資、福利待......>>
