摘要：
本文目錄春節旅游報價青島出發青島旅游團報價五日游五日游大連秦皇島青島威海哪個好青島劉明君副市長辭職一、春節旅游報價青島出發青島旅游團報價五日游... 本文目錄
一、春節旅游報價青島出發青島旅游團報價五日游
字體我真的不知道。我不知道這次旅行的費用，但我可以嚴肅地告訴你。it’還不如自己去青島。一般來說，從新泰拼車或者坐公交車都是100元，來回大概200。如果打算兩天，就在青島住一晚。如果你不不住海景城酒店，住李滄附近，120左右一晚！條件差不多幾十塊錢。青島大部分美國的旅游經典是免費的。如果你去那里，你可以去海邊呆一會兒。晚上可以去五四廣場看燈光秀。交通極為便利，地鐵、公交一般都有。因此，它it’真的沒有自己出去玩方便，還可能多花1200。但是它it’這肯定比跟團去更舒服。你想去哪兒就去哪兒。什么更多，它這不是一次長途旅行。經典路線百度一下就可以了。希望對你有幫助。
往返運輸。自己算算。住宿約60-120標間，帶獨立衛生間/天。按照自己的口味吃，比你高不了多少。
雙飛行程會因為機票價格有所波動，另外一個就是純玩的團或者有購物店的團價格也會有所不同。價格在2300-3500之間?？梢愿鶕约旱男枨筮x擇哪個團，出發時間。
這四個地方我都去過，都是北方著名的濱海旅游城市。我也來分享一下我的經歷。
如果只比較海的話，四地應該各有特色。
大連的特點是水質好，應該是這幾個地方最好的。大連產的海參是這些地方最好的。但是大連的海灘不是很好。
秦皇島的特點是臨海而居。我對鴿子窩公園后面的大海印象特別深刻。它從岸邊到海里50多米，水仍然只有成人那么高膝蓋。這樣的地方特別適合小孩子玩。但是秦皇島的海不夠藍，看起來灰蒙蒙的。
青島擁有豐富的海灘資源。僅市區就有幾個海水浴場。嶗山有石頭老人，西海岸有金沙灘、銀沙灘、城市陽臺，都是整個北方最好的沙灘。但這幾年青島滸苔肆虐，很多人都說青島是來看草原的。
單就海而言，威海s海是其中最好的，海景好，水質好，商業氣息不濃。
在這里，我想提醒你，如果你帶著你的孩子去海邊，你一定要注意你的孩子，唐不要讓它們進入深水，注意激流。總之一定要和孩子親近。去年在青島發生了一場悲劇。
如果要安排5天以上，只能選擇大連和青島，青島最好。
四個城市中，除了青島，其他三個城市都是比較純粹的海濱旅游城市，只看海。大連最著名的景點基本上都是靠海的。秦皇島雖然有山海關，但是不到一天就能看完，威海的景點也不多。一般旅行團都是結合它和附近的煙臺來設計路線。而休閑娛樂在秦皇島和威海都可以我跟不上。相對來說，大連有幾個海洋世界和游樂園，大連的建筑也很值得一看。
說到青島，它非常不同。青島旅游資源豐富。
首先，這里有十幾個海水浴場，其中最值得一去的是金沙灘、石老人、城市陽臺。像號稱亞洲第一灘的金沙灘，它最大的優點就是沙子特別細，赤腳踩上去非常舒服。一個沙灘基本可以玩一整天。如果趕上金沙灘啤酒節(今年是7月26日-8月18日)，晚上可以繼續欣賞。
其次是棧橋、魯迅公園、小青島、奧帆中心、五四廣場、海底世界、極地海洋世界等涉海景點。有些屬于打卡的地方，比如棧橋，奧帆中心，有些確實值得一看。比如海昌極地海洋世界應該是北方最好的，以北極為特色
首先是海上嶗山，海上嶗山有南線和北線。兩條線的風景不一樣。很多人來嶗山體驗索道，分為封閉式和開放式。
它八大關、大學路、天主教堂等文藝青年打卡的地方。雖然八大關也在海邊，但它不是海景無敵，而是像西式精致社區。路上滿是老青島的味道。
第三，游樂園，比如Fantex夢幻王國，融創東方影院都是高標準的游樂園。而且，融創毛美國的娛樂設施都是室內的，所以即使在下雨天你也可以盡情享受。
說個真實的故事，大連的一個朋友辭職后去南方散心。預計他將從大連前往煙臺、威海、青島，然后前往蘇州、杭州和廈門、深圳。結果，我沒能我舍不得離開青島。走之前在青島呆了兩個月，在黃島金沙灘附近住了一個月。
那這是我的個人經歷。不同的人可能有不同的感受和需求。建議大家都有機會體驗一下。
在青島旅游6天每人大概需要1200元。
介紹行程，一天一個主題，青島玩的開心。
第一天：出發：青島，劈柴院，營口路啤酒街，臺東夜市，。
第二天：青島——嶗山龍潭瀑布-太清宮-石老人海水浴場
第三天：海島體驗【豪華游艇出海享受海上時光，瀏覽5A景區劉公島]
第四天：蓬萊仙境中的蓬萊閣——八仙過海——東方小馬爾代夫——【馬洋島】——漁夫s民俗文化公園
第五天：青島-棧橋-天主教堂-八大關-青島海洋公園海底世界-五四廣場
當然，青島是沿海城市，不得不提的是它的海鮮。個人覺得青島的海鮮真的不一樣，更新鮮，更嫩。果然海邊的海鮮很好吃。
短短幾天，我感受到了一個不一樣的青島。想走就走，走走停停，走走停停，拍拍拍，到處都是風景。這真是一個完美的假期。楊洋帶我去吃的青島菜很正宗，不僅好吃而且便宜！
5.青島旅游團報價五日游小孩多少錢
其實最大的開銷是車費和住宿費，其次是吃飯和景點。如果你來青島看風景，你可以不要在景點上花太多錢。關鍵是安排住宿，因為這個季節青島的酒店都很貴，而且不不一定有房間。還是準三星，房價差不多在300元一個晚上。如果你想看風景，我我給你推薦幾個地方。老山，這是肯定要去的。這個季節可以去巨峰或者北九水。(95)八大關，青島最美的風景，各種建筑。(免費)奧帆中心，誰想看這里的夜景？這里的夜景最美。(免費)小青島，海中明珠(15)魯迅公園雖然小了點，但風景絕對美。(免費)小魚山，俯瞰青島海岸一線(15)石老人海水浴場，青島最干凈最美的海水浴場(免費)黃島珠山國家森林公園，有博代基舊址和齊長城(60)青島野生動物世界，對面是珠山森林公園(60)青島-黃島跨海大橋，第二橋拱如斷橋，直沖云霄。(7塊以下50)這些景點加起來大概300個。住在李滄的話，一天150到180應該能找到地方。加上每天吃飯的錢，如果只是玩個三五天，2000塊應該夠了。另外還有一個青島自由行的漫畫，有很多不同的路線，包括青島大部分景點?？梢匀タ纯矗梢允〔簧馘X。建議你買全景青島一票通，比較符合你的要求。另外，最近夜游三灣的項目很火爆，可以去看看。
團費幾百，啤酒節自費吃喝幾萬。然后你會充滿憤怒，最后你會失望的帶著青島回家！真的，唐如果你不去的話，就不要在旺季來青島。我沒有錢。人不我沒有足夠的錢住，食物也不夠。不好吃。青島的夏天毀了。
二、五日游大連秦皇島青島威海哪個好
1、四個地方我都去過，都是北方著名的濱海旅游城市。我也來分享一下我的經歷。
2、如果只比較海的話，四地應該各有特色。
3、大連的特點是水質好，應該是這幾個地方最好的。大連產的海參是這些地方最好的。但是大連的海灘不是很好。
4、秦皇島的特點是臨海而居。我對鴿子窩公園后面的大海印象特別深刻。它從岸邊到海里50多米，水仍然只有成人那么高膝蓋。這樣的地方特別適合小孩子玩。但是秦皇島的海不夠藍，看起來灰蒙蒙的。
5、青島擁有豐富的海灘資源。僅市區就有幾個海水浴場。嶗山有石頭老人，西海岸有金沙灘、銀沙灘、城市陽臺，都是整個北方最好的沙灘。但這幾年青島滸苔肆虐，很多人都說青島是來看草原的。
6、單就海而言，威海s海是其中最好的，海景好，水質好，商業氣息不濃。
7、在這里，我想提醒你，如果你帶著你的孩子去海邊，你一定要注意你的孩子，唐不要讓它們進入深水，注意激流?？傊欢ㄒ秃⒆佑H近。去年在青島發生了一場悲劇。
8、如果要安排5天以上，只能選擇大連和青島，青島最好。
9、四個城市中，除了青島，其他三個城市都是比較純粹的海濱旅游城市，只看海。大連最著名的景點基本上都是靠海的。秦皇島雖然有山海關，但是不到一天就能看完，威海的景點也不多。一般旅行團都是結合它和附近的煙臺來設計路線。而休閑娛樂在秦皇島和威海都可以我跟不上。相對來說，大連有幾個海洋世界和游樂園，大連的建筑也很值得一看。
10、說到青島，它非常不同。青島旅游資源豐富。
11、首先，這里有十幾個海水浴場，其中最值得一去的是金沙灘、石老人、城市陽臺。像號稱亞洲第一灘的金沙灘，它最大的優點就是沙子特別細，赤腳踩上去非常舒服。一個沙灘基本可以玩一整天。如果趕上金沙灘啤酒節(今年是7月26日-8月18日)，晚上可以繼續欣賞。
12、其次是棧橋、魯迅公園、小青島、奧帆中心、五四廣場、海底世界、極地海洋世界等涉海景點。有些屬于打卡的地方，比如棧橋，奧帆中心，有些確實值得一看。比如海昌極地海洋世界應該是北方最好的，以北極海洋生物、企鵝等為特色。
13、除了以上海景，還有很多值得一去的地方：
14、首先是海上嶗山，海上嶗山有南線和北線。兩條線的風景不一樣。很多人來嶗山體驗索道，分為封閉式和開放式。
15、它八大關、大學路、天主教堂等文藝青年打卡的地方。雖然八大關也在海邊，但它不是海景無敵，而是像西式精致社區。路上滿是老青島的味道。
16、第三，游樂園，比如Fantex夢幻王國，融創東方影院都是高標準的游樂園。而且，融創毛美國的娛樂設施都是室內的，所以即使在下雨天你也可以盡情享受。
17、說個真實的故事，大連的一個朋友辭職后去南方散心。預計他將從大連前往煙臺、威海、青島，然后前往蘇州、杭州和廈門、深圳。結果，我沒能我舍不得離開青島。走之前在青島呆了兩個月，在黃島金沙灘附近住了一個月。
18、那這是我的個人經歷。不同的人可能有不同的感受和需求。建議大家都有機會體驗一下。
三、青島劉明君副市長辭職
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；青島春節旅游
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標點，因為這句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標點），另起行頂格寫“敬禮！”
此處“敬禮”的頂格，呼應于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十余載，稷下情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪?，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位后，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。
根據《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
在回答辭職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復于下：
用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：青島旅游海報
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。青島旅游路線
2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。青島郊區旅游
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
