重慶的純之旅行社的呂導游(百度上找的那些網(wǎng)上的旅行社導游是真的嗎)

重慶旅游B 2024-05-06 2

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本文目錄

怎么把導游證掛到旅行社
你們在旅游時碰到過黑旅行社或黑導游嗎
旅行社拖欠導游工資怎么處理
百度上找的那些網(wǎng)上的旅行社導游是真的嗎

一、怎么把導游證掛到旅行社

我們都知道導游證書簡稱“導游證”，是持證人已依法進行中華人民共和國導游注冊、能夠從事導游活動的法定證件。取得導游人員資格證，只是成為導游人員的第一步，要真正從事導游職業(yè)，還要依法取得導游證。一、積累工作經(jīng)驗準備從事導游工作的人員在通過導游人員資格考試后，須在一家旅行社實習期滿至少3個月以上，與旅行社訂立勞動合同或在導游公司登記，由旅行社或導游公司對申請人的品行和業(yè)務能力進行考評并作出結論。二、提出申請申請人向主管旅行社的管理部門申報：由本人提出書面申請，并提交導游人員資格證書及相關證明材料重慶法語導游。省、自治區(qū)、直轄市人民政府旅游行政部門應當按《導游人員管理條例》第六條的規(guī)定，自收到申請領取導游證的書面申請之日起15日內，頒發(fā)導游證，發(fā)現(xiàn)有《導游人員管理條例》第五條的情形，不予頒發(fā)導游證的，應當書面通知申請人。旅游行政部門頒發(fā)導游證，是現(xiàn)代行政管理中的一種法律制度，是準予申請領取導游證人員從事導游活動的具體行政行為。該行為直接決定了申請人能否從事導游職業(yè)，直接影響著他們的合法權益。因此，《導游人員管理條例》第六條的規(guī)定表達了三層含義：（1）旅游行政部門對符合條件的申領人，必須在收到申請人領取導游證的書面申請之日起15日內，頒發(fā)導游證。這是一條強制性規(guī)定，這表明，旅游行政部門對符合發(fā)證條件的申請人必須頒發(fā)導游證，不允許存在“可以不予頒發(fā)”的情形。（2）對符合申領條件逾期不予頒發(fā)或答復，使申領人處于一種不確定狀態(tài)，這是旅游行政部門的一種不作為的失職表現(xiàn)，申領人可依照《行政復議法》向上一級旅游行政部門申請復議，或者依據(jù)《行政訴訟法》向人民法院提起訴訟。（3）不符合頒證條件的情形，僅限于《導游人員管理條例》第五條規(guī)定的四種情形，旅游行政部門只有在上述四種情形之一出現(xiàn)時，才可以決定不予頒發(fā)導游證，同時，對不予頒發(fā)導游證的，旅游行政部門應當以書面形式通知申領人。頒發(fā)導游證和臨時導游證的部門，是省，自治區(qū)，直轄市人民政府旅游行政管理部門，導游證和臨時導游證的樣式規(guī)格，由國務院旅游行政管理部門規(guī)定。國務院旅游行政管理部門即有權規(guī)定樣式規(guī)格并統(tǒng)一制作，也可以統(tǒng)一規(guī)定樣式規(guī)格，由省、自治區(qū)、直轄市旅游行政管理部門分別制作和頒發(fā)。取得導游人員資格證，只是成為導游人員的第一步，要真正從事導游職業(yè)，還要依法取得導游證。若大家對導游證的辦理還有什么不懂之處，可以在線咨詢相關律師。

二、你們在旅游時碰到過黑旅行社或黑導游嗎

遇到過，后面撥打12301向國家旅游局投訴了

現(xiàn)如今，旅游已經(jīng)成為了我們生活中很重要的一個調味劑了。不管是為了放松身心、舒緩心情、團建還是家庭旅游，都越來越普遍了。

但畢竟我們要去的地方大多數(shù)是一個陌生的地方，而且通常情況下不好麻煩當?shù)氐呐笥鸦驔]有當?shù)氐呐笥眩瑢τ诼糜蔚睾懿涣私猓源蠖鄶?shù)人會選擇跟團旅游。

如果碰到強制性購物景點物品的黑旅行社和黑導游了，我們應該怎么辦呢？

1.為了人身安全，不以強制性抗拒，否則有可能遭來人身攻擊。在“配合”導游的情況下，不動聲色的搜集導游強迫或者威脅你們購物的證據(jù)，不論是偷拍視頻還是錄音，或者自己的購物發(fā)票。包括一開始簽訂的旅游合同也要保存好。

2.保證自己的安全回來之后，第一時間以投訴態(tài)度拿著合同向旅行社投訴導游行為，如果旅行社翻臉不認賬，直接亮出所有證據(jù)，進行網(wǎng)絡曝光。

3.如果旅行社堅決不退，可以撥打12301向國家旅游局投訴，或者向消費者協(xié)會進行投訴。當然如果愿意折騰，可以選擇直接起訴旅行社。

那么如何辨別一些可能有強制消費的旅社呢

記住“一分錢一分貨”的千古不變的守則。特別遇到價錢特別低得離譜的跟團游，用什么政府補貼，內部渠道做借口的，就要特別警惕了。

三、旅行社拖欠導游工資怎么處理

1、法律分析：與公司進行協(xié)商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償；對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度重慶招導游。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

4、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。